随着全球化的不断深入，各种文化之间的交流与融合也越来越频繁。在这样的背景下，VI（Visual Identity）设计作为企业形象传达的重要手段，必须考虑到多元文化和多样性的包容，以满足不同文化和群体的需求，提高品牌的国际化水平和影响力。本文将从多元文化和多样性包容两方面来探讨企业VI设计流行的原因:

一、多元文化

多元文化是指不同文化之间的相互影响和交流，涵盖了语言、宗教、习俗、价值观等方面。在VI设计中，多元文化的包容性设计策略主要表现在以下几个方面：

1、语言的考虑

不同国家和地区的语言不同，因此在VI设计中，需要考虑到不同语言的表达方式和文化内涵。

2、符号的使用

符号是一种通用的图形语言，可以跨越不同语言和文化的障碍，传达出相同的意义和信息。在VI设计中，符号的使用可以增强品牌的辨识度和记忆度，同时也可以避免语言和文化的差异带来的误解和歧义。

3、色彩的运用

不同文化对颜色的喜好和意义有所不同，因此在宣传画册设计中，需要考虑到不同文化对颜色的理解和感受。

二、多样性包容

多样性包容是指对不同群体和个体的尊重和包容，涵盖了性别、种族、宗教、残疾等方面。在VI设计中，多样性包容的设计策略主要表现在以下几个方面：

1、性别的平等

在VI设计中，需要避免性别歧视和偏见，尊重男女平等的原则。比如，在招聘广告中，不能只强调男性的能力和优势，而忽略女性的能力和贡献。

2、种族的尊重

在VI设计中，需要尊重不同种族和文化的差异，避免种族歧视和偏见。比如，在广告中不能使用带有种族歧视的语言和图像，而应该选择能够代表多元文化和多样性的形象和符号。

3、残疾的关注

在VI设计中，需要关注残疾人群体的需求和权益，尊重他们的人格和尊严。比如，在建筑物和交通工具的设计中，需要考虑到残疾人的行动和使用便利性。

综上所述，VI设计中的多元文化和多样性包容是一项重要的设计策略，可以提高品牌的国际化水平和影响力，满足不同文化和群体的需求，创造更加和谐和包容的社会环境。如果您对此感兴趣的话，我们蓝橙视觉就是一家专业的成都VI设计公司，期待与您达成合作。